景旺电子(603228)2025年度ESG报告解读
2026-05-18 18:52:18
景旺电子于2026年3月28日发布2025年度可持续发展报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为全球PCB行业头部厂商，公司已将可持续发展纳入核心战略，并在2025年取得多项里程碑式进展。
公司构建了“决策层-管理层-执行层”三级ESG治理架构，董事会为最高责任机构，战略与ESG委员会负责监督。管理层薪酬与ESG绩效挂钩，权重设置在5%至30%之间，覆盖董事长、总裁及一级部门负责人，挂钩指标包括MSCI ESG评级、标普CSA评分、EcoVadis、CDP等外部评级表现，以及产品召回数量、客户满意度、研发支出占比等内部目标。
公司通过“四步法”开展双重重要性分析，识别出5项具有财务重要性的实质性议题，包括气候变化与碳排放管理、产品质量与安全、可持续供应链、数据安全与客户隐私保护、商业道德。
公司已通过科学碳目标倡议（SBTi）1.5℃目标认证，以2024年为基准年，承诺到2034年范围1+2绝对排放量减少58.8%，范围3碳排放强度减少63.8%。
2025年总运营碳排放（范围1+2）为394,508吨，较2024年下降6.62%；扣除新增赣州景旺后，按2024年边界计算下降14.85%。范围3碳排放强度较2024年下降9.98%。
公司自主开发“景旺碳足迹数字化核算工具V1.0”，已获第三方方法论认证并投入使用。
可再生能源占能源消耗总量的比例从2024年的16.38%大幅提升至2025年的38.08%，全年绿电采购190,438兆瓦时，绿证采购223,144兆瓦时。
万元产值用电能耗下降3.8%，超额完成3%的年度目标。全年投入节能技改资金约2,370万元，实施38个项目。
总耗水量15,813,482立方米，循环水使用量4,065,038立方米。集团工厂用水平米单耗为0.75立方米/平方米，目标自2026年起每年下降1%。
截至2025年末，员工总数20,680人，女性占比41.00%，少数民族占比7.55%。劳动合同签订率、社会保险覆盖率均为100%。
全年员工培训总时长544,199小时，人均培训26.32小时，培训投入276万元。职业晋升比率达13.0%。
员工满意度调查覆盖超1.9万名员工，问卷回收率96%，整体氛围评分4.04分（5分制），连续三年增长并达到“激发型”组织标准。
全年未发生火灾、爆炸及重特大安全事故，新增职业病病例为0，接触职业病危害因素的员工职业健康体检覆盖率100%。
2025年公司ESG评级取得显著提升：- MSCI ESG评级首次参评即获BB级- Wind ESG评级跃升至AA级- 中证ESG评级A级，华证ESG评级AA级- S&P Global CSA评分提升至41分- EcoVadis认证银牌，CDP水安全问卷获A-级- 入选中国上市公司协会2025年上市公司可持续发展优秀实践案例
景旺电子2025年度ESG报告展现了较为完整的四要素披露框架，在环境维度上通过SBTi认证、可再生能源占比大幅提升、碳排放强度下降等量化成果验证了其碳中和路径的可行性；社会维度中员工满意度连续三年增长、职业健康安全零重大事故体现了以人为本的管理成效；治理维度上ESG绩效与高管薪酬挂钩、商业道德零违规等指标反映了内控体系的扎实。值得注意的是，公司员工总流失率仍处于31.83%的较高水平，公益捐赠金额较上年有所下降，后续可持续关注其人才保留策略与社会责任投入的稳定性。
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